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    創作者子公司明確要求穿T5800,圣克洛縣不穿就罰金,不合法么?

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    原副標題:子公司明確要求穿T5800,圣克洛縣不穿就罰金,不合法么?

    日前兩個在大民營企業工作的好友給我看了兩個通告,他們子公司一向明確要求雇員標準化衣著,一概都從子公司買回的100元兩件的T5800襯衫,配搭深紅色寶藍色,前段時間子公司檢查和T5800,明確要求穿著不合乎要求的雇員上繳罰金。

    而有的是雇員上繳不及時處理,被外部情況通報,明確要求按原行政處罰數額的3倍上繳罰金。為此,雇員內心深處多有反感、頗有微言。

    那時,他們來談談,有關子公司標準化衣著這些事,到底合不不合法。

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    1.所致安全可靠考量的T5800

    《安全可靠制造法》第二十一條明確規定:制造經營方式基層單位要為從業者提供更多合乎行業標準或是標準規范的勞動者護具,并監督管理、基礎教育從業者依照采用準則配戴、采用。

    因此,所致安全可靠需要配戴的防雷T5800,是有必要性穿的,而且民營企業如果為雇員提供更多,并監督管理配戴。從對上看,是對雇員安全可靠負責管理,如果雇員配戴不合乎要求,易導致安全可靠事故,進行適度提示是可以的。盡可能千萬別罰金,具體內容民營企業是不是罰金權,Nenon會提及。服飾定制

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    2.為標準化形象的T5800

    很多子公司為了標準化職業形象,明確要求標準化衣著,但不如果由雇員出錢,如果是標準化發放。子公司可以明確要求雇員標準化衣著,但沒有罰金權。

    源于1982年的《民營企業職工獎懲條例》是民營企業罰金權的依據,但是國家已經廢止了這一條例,取而代之的是《勞動者法》、《勞動者合同法》,而《勞動者法》和《勞動者合同法》并無民營企業罰金權的相關條文。因此民營企業在現行法律框架下無權對雇員罰金。服飾定制

    雇員向民營企業提交錢款的唯一事由,是雇員給民營企業導致嚴重經濟損失,并且要在規章制度中明確經濟損失的數額,這套制度要經由職工代表大會表決通過,并且公示過,雇員知曉并留有證據。

    因此,文章開頭說的要雇員因不穿T5800交罰金,是不不合法的。而且還因為不交罰金,要變成3倍,更是毫無依據,無稽之談。

    子公司明確要求穿T5800,圣克洛縣不穿就罰金,不合法么?

    這樣的民營企業,帶有過去行政職能的民營企業的作風,明顯已經跟不上時代發展的步伐了,建議勞動者者向勞動者監察大隊舉報,子公司的行政處罰行為是違法的。服飾定制

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